一年前、雇用問題で戦ってました…の続き

育休中の働くママ（ワーキング・ママ略してWM）の多くは無給です。

そんな寂しい懐具合の身にとって、
2ヶ月に一度、入ってくる『育児休業取得者給付金』は
有り難〜〜い、強〜〜い見方！

ななマミも初めて給付金（在職時の諸手当を含む給与の5割）が
入金されたのを確認した時は、
出産後の、出費のかさむ時期だっただけに思わず
ななちん抱っこして「きゃっほ〜♪♪」
って、ホントにその場で小躍りするところでした。

でも、給付額は今でこそ給与の半分だけど、その頃は3割。
仕事は好きだし、定年まで働くつもりで
夫婦合算でマンションのローンも組んでるし…。
妊娠中から金銭面での不安はありました。

幸い、ななちんは健康で何の問題もなく育ってくれてるし、
半年間の育休取得後に、職場復帰するつもりにしてたんですね。

ところが、職場から“給付金の手続きを、確かにしましたよ”って
意味合いの書類と共に、経理担当（通称“奥さん”、社長のお母さん。普段は温厚だがキレるとコワイ）から

「育休明けの職場復帰後は、正社員ではなく、
パートとして働いてほしい」
…いや、むしろ、パートとして働きなさい。


と言った方が当てはまるような、高圧的な内容の手紙が来たんです！
しかも、パートでの時給と、その換算方法の内訳まで付けて。

ビックリして、すぐに職場（奥さん）に電話すると、
「お子さんが小さいうちは、しょっちゅう熱出したりするし、
そんなんじゃあ、あなたの方がお仕事続けるのも
大変だろうと思ってね〜。そうした方がいいと思ったのよ〜。」

なんてサラッと言われてしまいました。

もちろんななマミにとっても、初めての産休・育休で、何の知識もなかったし、
忙しい時にデザイナーは私一人しかいないのに、
代わりの人が見つかる前に産休に入っちゃったし…
（その後、代わりのデザイナーさんが見つかったと、
同僚の方から知らされてホッとしましたが）

なんて思いもあり、その時は、
「子供が成長して、落ち着いたら正社員に戻してくれるんですね？」
って言って、復帰後はパートで働く事を承諾する姿勢を見せたんです。

「正社員に戻す」云々は今から思えば、言葉を濁してたような
印象だったし、そうは言っても納得いかない気持ちで
電話を切りました。

でもでも！やっぱりこれはおかしい！！…と思い、
インターネットとかでも調べたりしました。

なんと言ってもその職場は、以前にも書いてる通り、
役員全員＆職員の半分はファミリーの同族会社で、
無論、労働組合なんて無し！
とりあえずは大阪府の労働局へ問い合わせたんです。

その時、電話で相談に乗ってくれた女性職員に
事の次第を話すと
「えっ…、そんな、育休取得者も今までに無く、
労働組合も無い会社があるんですか？？？」
みたいな反応だったのを今でもハッキリ憶えてますね〜。

大阪の企業の過半数が中小の零細企業だっつー事がわかってねぇ！
って正直思いました。

それでもまぁ、親身に（とゆーかそれが仕事だし）話を聞いてくれ、
雇用主が育休取得者にしてはいけない事が、
男女雇用均等法や労働法で定められている事を教えてくれ、
資料を自宅に送ってくれたんです。

ま〜っだまだ、話は長いので、いったん休憩！